日本で唯一の20代専門転職サイト。

Re就活の登録会員の93.5%が20代!会員数100万名を誇る、日本で唯一の20代専門の転職サイトです。キャリア人材の一歩手前、「ヤングキャリア」「第二新卒」だけをターゲッティングしたプロモーションを積極的に行い、長く働きたい志向性が強く、定着率の高い、のびしろがある人材を採用することができます。

20代の採用を実現できる原稿内容!

やりがいや仕事内容を重視する「ヤングキャリア」「第二新卒」への訴求の為に豊富な文字量の原稿をご用意してあります。募集要項以外に、キャッチコピー・企業PR・人事担当者の声など仕事・企業・職場をアピールできる内容となっています。原稿の表示順位も、新着の案件が上位に表示されますので、低予算でも上位に表示させることが可能です。

応募を増やす・促す機能も充実!

条件に合う求職者へ募集を告知できる「求人案内」、ターゲットとなる求職者へ直接アプローチができる「スカウトメール」など応募のきっかけを増やす機能も充実。また興味を持つ求職者にアプローチできる「気になる」機能やより関心度が高い求職者をピックアップできる「求人情報足あと」機能、応募エントリーにいたらない求職者へのリマインド機能など応募のきっかけを応募アクションへ繋げる為の機能も搭載しています。

オンライン面接ツール「スマ面」で効率的な採用活動を実現!

若手採用の課題でもある接触率を改善するために、手軽さを意識したコミュニケーションを実現。さらに面接日程が合わない求職者や地方の求職者と面接ができる「スマ面(Web面接機能)」を業界初で始めて搭載。スマホやパソコンでいつでもどこでも面接をすることが可能!面接日程の決定から実際の面接まで、全てオンライン上で完結することができます。

求職者に直接会える転職イベント「転職博」も開催!

意欲のある20代の若手転職希望者と直接出会うことができる転職イベントも開催。営業系からサービス・販売、事務・企画、クリエイティブ、IT、技術、専門と様々な経験職種の求職者へ対面で直接、企業をアピールすることができます。すぐに転職を考えている来場者が多いので、スピーディーな選考・内定が期待できます。また、会場にはRe就活の転職アドバイザーによるキャリア相談コーナーも設置。採用ニーズとマッチする人材がいた場合は、ブースへの誘導も促進します。
開催エリアは東京・名古屋・京都・大阪・福岡
ユーザープロフィール
年齢構成
経験職種
最終学歴
よくある質問
  • Q.なぜ20代の会員が多いんですか?
    Re就活を運営している学情は、新卒サイト「あさがくナビ」を運営しております。「あさがくナビ」から継続で利用されている方も多く、Re就活の会員の多くは四大卒となっております。また、最近はテレビCMなどのプロモーションにより、社会人経験がある20代の会員数も大幅に増えています。
  • Q.「第二新卒」を採用するメリットは?
    「第二新卒」は25歳以下の若干の社会人経験を持つポテンシャル人材です。新卒採用が激化する中、効率的に20代前半を採用することが可能になる為、これからの採用活動を考えると非常に重要なターゲット層となってきます。
  • Q.「ヤングキャリア」とはどんな人たちですか?
    「ヤングキャリア」は26~29歳の社会人経験が4~7年程度の層を定義しています。同職種でのステップアップやキャリアチェンジを考える上昇志向の強い人材として、採用ニーズが高い層です。Re就活にはこの「ヤングキャリア」の年代の割合も多く、採用をお手伝いすることができます。
  • Q.1つの原稿でいくつの職種・勤務地が掲載できますか?
    「Re就活」は1職種1雇用形態でのご掲載となります。募集するエリアは日本全国での同時掲載が可能です。
  • Q.お得に掲載できるキャンペーンなどはありますか?
    掲載するタイミングによって適用できるキャンペーンが異なります。適用可能かを含めてお調べいたしますので、ご興味がある際はお気軽にお問い合わせください。

新卒採用に苦戦をし、必要な人員の確保に苦慮していました。そこで第二新卒へターゲットを広げることにより、応募数の担保や採用者を増やすことに成功しました。新卒と比べ、ビジネスマナーを持つ人材も多く、定着率も高いので助かっています。

とにかく若手採用をしたく、Re就活に掲載しました。応募者は全員が20代。中でも20代前半の方が多く、採用に必要な人数を確保することができました。年齢を気にせずに選考ができたので採用業務もスムーズに行えました。

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